Musical Minutes Coaching
Sollicitatiegesprek- en cv-coaching
Tijdens de coaching richten we ons op de meest gebruikte methode in internationale organisaties: competentiegericht interviewen.
Door de vele jaren ervaring in talent acquisition met het zoeken en werven van mensen voor een breed scala aan functies, zij het op junior- of executive niveau bij de Organisatie voor het Verbod op Chemische Wapens (OPCW), heb ik een unieke kijk op hoe je een sollicitatiegesprek voert, wat je moet doen om je voor te bereiden, en hoe je je cv afstemt op de functie waarop je solliciteert, met als doe die essentiële persoonlijke eigenschappen over te brengen die jou definiëren, maar tegelijk ook essentieel zijn voor de functie waarop je solliciteert.
Als aparte service bied ik coaching voor zowel sollicitatiegesprekken als het schrijven van je cv aan. Hierbij is de focus voor mij om te ontdekken wat jou in essentie onderscheidt van andere kandidaten en om je sterke punten die daarmee correleren te laten zien. Het voeren van een sollicitatiegesprek kent veel verschillende benaderingen, maar als je vertrouwen hebt in wie je bent als professional zul je in staat zijn dit over te brengen in je gesprek en op je cv.
Tijdens de coaching richten we ons op de meest gebruikte methode in internationale organisaties: competentiegericht interviewen.
Wat leer je:
- Hoe je jouw antwoorden afstemt op de relevante competenties
- Hoe je jouw antwoorden af te stemt op het functie-niveau waarop je solliciteert
- Een slimme methode van een ‘matrix-benadering’ van sollicitatie-vragen
- Hoe je goed uit de verf komt en ervoor zorgt dat je laat zien wat je te bieden hebt
- Je waarden en overtuigingen afstemt op de functie waarop je solliciteert
Als aanvulling, en om te helpen je antwoorden op gedragsvragen objectief aan te pakken, bied ik een gedrags-assessment aan van je belangrijkste drijfveren. Hiervoor gebruik ik de Predictive Index Behavioural Assessment Survey. Als gediplomeerd Predictive Index Analyst bespreken we de bevindingen van het assessment, zodat we die in ons voordeel kunnen gebruiken bij een sollicitatie.
